MEREKRUT KARYAWAN Merekrut kandidat atau karyawan terbaik ? Bagi anda, entah itu perusahaan, manajer, recruitment specialist, atau siapapun yang membutuhkan karyawan, penulis memiliki pertanyaan menarik : “ Apakah anda akan merekrut kandidat terbaik atau karyawan terbaik?”. Pertanyaan ini tampak sederhana tapi sangatlah jelas maknanya. Boleh dibilang, kebanyakan perusahaan / employer, agen perekrutan atau recruitment specialist dalam praktek perekrutan karyawan sering mengabaikan faktor kritis ini. Biasanya ini disebabkan oleh pola perekrutan yang umum, konvensional dan cenderung lemah. Kebanyakan perekrut baru menyadari ini saat kandidat terpilih sudah menjadi karyawan di organisasi /perusahaan, dimana hasil kinerjanya tidak memuaskan. Pola perekrutan yang dilakukan umumnya adalah menyaring lamaran/biodata/CV yang masuk, melihat sikap kandidat saat di interview, melihat antusiasime kandidat, tepat waktu saat interview dst. Jika aspek tersebut menjadi karakter utama pemilihan kary...